Никто не может быть готов к ситуации, когда в семье заболевает ребёнок. Поэтому у родителей порой возникают конфликтные ситуации на рабочем месте. Рассказываем, что нужно знать, чтобы предотвратить их и на какие права опираться.
Если вы являетесь единственным родителем для ребёнка, то вам стоит знать о том, в ряде случаем вас не могут уволить с работы. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с родителями и опекунами ребёнка-инвалида.
Также родители могут воспользоваться сокращённым рабочим днём. Новый рабочий график должен соотноситься с теми потребностями, которые есть у родителя. К примеру, если одному из родителей нужно находиться часть времени в больнице с ребёнком, то это может быть отражено в новом рабочем графике.
Какие ещё права нужно знать:
На время лечения предоставляется больничный. Нужно правильно следить за тем, как происходит начисление выплаты.
Родители имеют право на 4 дополнительных выходных дня в месяц и на 14 дополнительных дней отпуска.
Родитель вправе отказаться от командировок, ночных смен и сверхурочной работы. Их можно привлекать к подобным работам только после ознакомления с правами, данными им по Трудовому кодексу (под подпись), и оформления их письменного согласия.
Родитель ребёнка с инвалидностью может выйти на пенсию на пять лет раньше установленного срока, а также увеличить срок страхового стажа на период ухода за несовершеннолетним инвалидом, написав соответствующее заявление об этом в Пенсионный фонд.
Материал был создан экспертами Инфоцентра Детский Лейкоз.
|
|
